Дата публикации: 
04 октября 2026 г.

Работник просит отправлять его зарплату на карту третьего лица — супруга, родственника, знакомого. Ситуация нередкая, и бухгалтерия часто не знает, обязана ли она соглашаться. Роструд дал разъяснение: по умолчанию зарплата выплачивается лично работнику, а перевод на чужую карту — это исключение, которое должно быть заранее закреплено в документах. Разбираем, когда отказать можно, а когда нужно оформить соглашение.

Главный вопрос — не «просит ли работник», а «что написано в договоре»

В моменте кажется, что ничего сложного нет: работник написал заявление, указал реквизиты — бухгалтерия переводит деньги. Но закон исходит из другого принципа: зарплата выплачивается непосредственно работнику. Это правило закреплено в части 5 статьи 136 ТК РФ. Иной способ выплаты возможен только в двух случаях — если он предусмотрен законом или трудовым договором.

Отсюда простой вывод: заявление работника само по себе не создаёт у работодателя обязанности перечислять деньги третьему лицу. Если в трудовом договоре такого условия нет, бухгалтерия вправе отказать — и это не будет нарушением.

Почему перевод на чужую карту — это исключение, а не норма

Трудовой кодекс защищает интересы работника: зарплата должна попасть именно ему. Перевод на счёт третьего лица разрывает эту связь, поэтому закон допускает его только при добровольном и документально закреплённом согласии обеих сторон.

Роструд в своём ответе Онлайнинспекции прямо указал: работодатель вправе перечислять зарплату иному лицу, если это условие оплаты труда содержится в трудовом договоре с этим работником. Если такого пункта нет, стороны могут заключить дополнительное соглашение к договору — и тогда схема станет законной.

Три ситуации, в которых важно не ошибиться

В договоре нет условия о переводе третьему лицу. Работник приносит заявление с реквизитами чужой карты. Работодатель не обязан его исполнять — достаточно ссылки на часть 5 статьи 136 ТК РФ.

Работник настаивает, а договор менять не хочет. В этом случае можно предложить оформить дополнительное соглашение. Пока его нет, оснований для перевода на чужую карту не возникает.

Условие в договоре уже есть. Тогда бухгалтерия обязана перечислять деньги по указанным реквизитам — но только в рамках того, что прописано в договоре или допсоглашении.

Как это выглядит на практике

Работник уходит в длительную командировку или вахту и просит переводить зарплату супруге. Бухгалтерия отказывает, ссылаясь на трудовой договор, где указан только сам работник. Конфликт решается либо допсоглашением, либо оформлением доверенности на получение средств — но не «устной просьбой».

Обратная ситуация: в договоре изначально прописано перечисление на счёт третьего лица. Тогда отказ бухгалтерии был бы уже нарушением условий договора.

Что советуют эксперты

  • Проверьте трудовой договор. Есть ли в нём условие о выплате зарплаты третьему лицу — от этого зависит всё.

  • Не реагируйте на устные просьбы. Любое изменение порядка выплат оформляйте письменно: заявление плюс дополнительное соглашение.

  • Отказывайте корректно. Ссылайтесь на часть 5 статьи 136 ТК РФ — это законное основание.

  • Работнику — фиксируйте договорённости заранее. Если перевод на чужую карту принципиален, это нужно согласовать до начала выплат, а не после.

Можно ли перечислять зарплату на карту третьего лица?

Можно, но только если это условие прямо прописано в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему.

Обязана ли бухгалтерия согласиться на перевод по заявлению работника?

Нет. Заявление само по себе не заменяет условие трудового договора. Без записи в договоре или допсоглашения работодатель вправе отказать.

Что делать, если условие в договоре есть, а работник просит перевести деньги другому человеку?

Если в договоре указано конкретное лицо или порядок выплаты, нужно следовать этим условиям. Изменение реквизитов или получателя оформляется новым соглашением.

Какая статья ТК РФ регулирует этот вопрос?

Часть 5 статьи 136 ТК РФ: зарплата выплачивается непосредственно работнику, кроме случаев, предусмотренных законом или трудовым договором.